La Comunidad de Madrid implantará un nuevo sistema de evaluación del desempeño para sus funcionarios a partir de 2026, mediante el cual la progresión profesional estará vinculada a la acumulación de méritos y podrán producirse ceses por bajo rendimiento.
El Gobierno regional ha aprobado un decreto que regula esta normativa, que afecta a cerca de 40 000 empleados públicos, y cuyo principal objetivo es «promover la excelencia en la atención al ciudadano» e «incentivar el talento y el esfuerzo de los trabajadores públicos».
El sistema incluye una carrera profesional horizontal compuesta por cinco niveles consecutivos (nivel 1 a nivel 5) a la que se podrá acceder de forma progresiva y voluntaria, siempre que se cumplan determinados requisitos: tiempo mínimo de permanencia en cada escalón, valoraciones anuales positivas, formación recibida o impartida, ocupación de puestos exigentes, compromiso con el servicio público y absentismo.
Los incentivos económicos vinculados a cada nivel alcanzan desde el 10 % de la retribución básica anual en el nivel 1 hasta el 50 % en el nivel 5.
Por otra parte, el decreto establece que si un funcionario acumula tres o más evaluaciones “insuficientes o inadecuadas” en un periodo de cinco años consecutivos, se podrá iniciar de oficio un procedimiento de remoción del puesto (en plazas obtenidas por concurso de méritos) o el cese en los puestos de libre designación.
La evaluación anual será preceptiva para todo el personal funcionario, laboral y eventual de la Administración de la Comunidad y de sus organismos autónomos, aunque el personal laboral estará sujeto a su propio convenio colectivo. El decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y su aplicación comenzará en 2026. La primera solicitud para adquirir un nivel de carrera profesional podrá presentarse en 2027.
